Sembla inqüestionable que les persones amb discapacitat en edat laboral tenen dret a llocs de treball segurs. Aquest dret ve avalat per la normativa de prevenció de riscos laborals que exigeix el mateix nivell de seguretat per a totes les persones treballadores.
Aquesta normativa inclou requisits en matèria de gestió d’emergències en els entorns laborals, però a més, existeixen requisits legals en matèria d’accessibilitat, autoprotecció i seguretat contra incendis aplicables també als centres de treball.
Tot això, ens porta a pensar que les empreses incorporen de forma natural la possible presència de personal amb discapacitat en els plans d’emergència i en el disseny dels centres de treball. No obstant això, la realitat mostra que no es té en compte aquesta possibilitat, ni és fàcil fer-ho.
L’objectiu d’aquesta jornada ha estat oferir pautes d’actuació per a una correcta gestió de les emergències en els entorns de treball, concretament en aquells entorns en els quals es preveu o existeix personal amb discapacitat. A més, s’han compartit experiències pràctiques d’entitats que compten en les seves plantilles amb un elevat percentatge de persones amb discapacitat i que ens han mostrat com gestionen una cosa tan crítica com una situació d’emergència.
