La gestió de la diversitat implica un conjunt de mesures destinades a garantir la inclusió i la igualtat d'oportunitats de les persones a les empreses. Es tracta d'un procés complex tant en el pla legal com en la seva aplicació atès el seu abast (diversitat funcional, de gènere, sexual, cultural, ètnica, religiosa, generacional…).

Al llarg de la jornada es va explorar com cal abordar la diversitat de gènere (plans d'igualtat) i la diversitat generacional des de la perspectiva de la seguretat i salut i el benestar. Entre altres qüestions, es va analitzar: Quina és la situació actual dels plans digualtat? Quines barreres podem trobar en la seva implementació? Com poden afrontar les empreses l'envelliment dels seus treballadors? Com es pot implementar un programa d'empresa saludable?

Vídeo de la jornada

Idees Clau

Integració de la perspectiva de gènere a la gestió de la salut laboral.

Encara que sembli paradoxal, per fer efectiu el dret a la salut de manera equitativa, la salut de les dones i la salut dels homes no ha de ser tractada de la mateixa manera, sinó que cal tenir en compte dos tipus de factors diferencials.

Per aquest motiu, Foment del Treball ha editat una guia per facilitar la creació d'espais de treball més igualitaris.

Aquesta publicació pretén donar resposta al que suposa integrar la perspectiva de gènere en la gestió de la salut i aportar un enfocament pràctic al coneixement existent sobre la manca dintegració de les necessitats de les dones a la pràctica preventiva, centrant-se en la identificació de necessitats i dissenyar una estratègia de canvi.

Guia per a l'abordatge de l'envelliment a la gestió de la prevenció de riscos laborals.

Els continguts de la publicació mostren els elements del sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals que les empreses han d'adaptar per tal que els treballadors de +55 puguin treballar en un entorn laboral adequat a les seves necessitats i, així mateix, es mostren els aspectes que les empreses poden aprofitar de l'edat i l'experiència d'aquest capital humà del qual no es pot prescindir.

La Guia es compon d'unes fitxes pràctiques que desenvolupen cadascun dels elements del sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals i un cas pràctic que serveix com a exemple d'aplicació del model de gestió.

El Departament d'Empresa i Treball i el Departament d'Igualtat i Feminismes han elaborat una nova proposta de senyalització de seguretat i salut a la feina per fer-la més inclusiva. Concretament, s'han revisat i redissenyat 21 pictogrames per evitar qualsevol forma de discriminació, especialment per motius de sexe o gènere, orientació o identitat sexual i aspecte físic.