Boletín electrónico PRL. Agosto 2023

Si no visualiza correctamente este correo pulse aquí

Boletín Electrónico PRL

Agosto 2023

Jornada de PRL. Estrategias de abordaje de la violencia ocupacional.

La violencia es un importante problema de salud pública a nivel mundial prevenible y evitable. Esa violencia impregna todos los ámbitos de la sociedad, incluido el ámbito laboral en cuyo caso nos referimos a la violencia ocupacional.

La violencia debe ser erradicada de las organizaciones porque es un riesgo para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras y por ese motivo, debe gestionarse en el marco de la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, la violencia puede manifestarse de formas diversas, es por ello que las estrategias para su abordaje también deben ser diversas.

En este webinar se abordaron estas y otras cuestiones relevantes en materia de violencia ocupacional con el propósito de analizar y diagnosticar la situación actual, así como de establecer las diferentes estrategias y soluciones para abordar el problema.

+ Info

Guía de violencia ocupacional: diagnóstico de la situación actual y estrategias de abordaje.

La guía aborda una parte de la Violencia Ocupacional, en concreto la referida a las agresiones físicas y verbales, tanto de origen interno como externo. Después de una primera parte de definiciones y contextualización, se expone la necesidad de saber reconocer la agresión para así poder notificarla e investigarla. Una correcta recogida de toda la información relevante de un suceso violento es vital para identificar las causas y valorar soluciones para evitar su repetición.

+ Info

Gestión del acoso psicológico en el trabajo: estrategias de prevención e intervención.

La guía facilita orientaciones relativas al diseño de estrategias de prevención, gestión y tratamiento del acoso psicológico en el trabajo. La publicación ofrece una delimitación y conceptualización de lo que es (y lo que no es) el acoso psicológico en el trabajo desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, facilitando la comprensión de su naturaleza psicosocial y proporcionando recomendaciones prácticas para el diseño de estrategias de intervención.

+ Info

Entornos de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso.

En junio de 2019, la OIT adoptó el Convenio sobre la violencia y el acoso (No. 190) y la Recomendación (No. 206), que hace un llamamiento para la prohibición y la prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Para apoyar la ratificación e implementación de los nuevos instrumentos, la OIT ha producido un informe global, destacando cómo un marco integral de seguridad y salud en el trabajo podría abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

+ Info

Mobbing, violencia y acoso. Derivados de las relaciones interpersonales en el trabajo.

Los contenidos de la publicación abordan los problemas que se derivan de las inevitables relaciones personales que se establecen en los entornos de trabajo, estructurando su contenido en cuatro grandes bloques temáticos: definición de conceptos generales, el hostigamiento psicológico (mobbing), la violencia física y el acoso sexual. Para los tres últimos se realiza una aproximación conceptual, reseñándose sus consecuencias y las líneas de actuación.

+ Info

Protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en las empresas.

Un elemento clave para abordar y tratar el problema del acoso sexual y por razón de sexo en las empresas es la definición y la implantación de una política contra el acoso mediante protocolos de actuación acordados entre la dirección del empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Tener un protocolo permite cumplir con las obligaciones legales de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras. El protocolo es un instrumento que engloba un conjunto de procedimientos y medidas para que todas las intervenciones se realicen de forma coordinada y eficaz.

+ Info

Guía de elaboración del protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.

Ambas herramientas (el Protocolo y esta guía práctica) son dos documentos que se complementan. Esta herramienta, actualizada en 2021, es una adaptación de la propuesta de Protocolo del Consejo de Relaciones Laborales que tiene por objetivo acercar y facilitar su aplicación a cualquier tipo de empresa. Contiene pautas de aplicación que pueden ser especialmente útiles para las micro y pequeñas empresas. Con una previa adaptación a las especificidades de cada empresa, esta Guía puede contribuir a su tarea de elaboración de un protocolo propio.

+ Info

Normativa de referencia.

NTP 891. Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral (I). Descargar

NTP 892. Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral (II). Descargar

Criterio Técnico ITSS 87/2001. Riesgo de atraco. Descargar

Criterio Técnico ITSS 69/2009. Acoso y violencia en el trabajo. Descargar

MÉS INFORMACIÓ

Vía Laietana, 32-34 08003 Barcelona

Tel. +34 93 484 12 75
www.foment.com

SEGUEIX-NOS

AVÏS LEGAL:
Aquesta informació és privada i confidencial i està dirigida únicament al seu destinatari. Si vostè no és el destinatari original d'aquest missatge i per aquest mitjà va poder accedir a aquesta informació per favor elimini el missatge. La distribució o còpia d'aquest missatge està estrictament prohibida. Aquesta comunicació és només per a propòsits d'informació i no hauria de ser considerada com una declaració oficial de FOMENT DEL TREBALL. La transmissió d'emails no garanteix que el correu electrònic sigui segur o lliure d'error. Per tant, no manifestem que aquesta informació sigui completa o precisa. Tota informació està subjecta a alterar-se sense previ avís. En el cas d'haver rebut aquest correu electrònic per error, es prega notificar immediatament aquest fet reexpedint a l'adreça electrònica del remitent.

De conformitat amb el que es disposa en la Llei 34/2002 de Serveis de la Societat de la Informació i de Comerç Electrònic li informem que pot oposar-se a la recepció de correus electrònics informatius de les activitats i serveis de Foment del Treball gestionant les seves subscripcions a través d'aquest enllaç. Igualment posem en el seu coneixement que d'acord amb la Llei Orgànica 15/1999 de Protecció de Dades Personals les seves dades formen part d'un fitxer que el seu titular és Foment del Treball i que té com a fi mantenir-li informat sobre qüestions relatives a l'activitat de la institució i els seus serveis. Pot en tot moment exercitar els seus drets d'accés, rectificació o cancel·lació a la seu situada a Barcelona, Via Laietana Num. 32 CP 08003 o ben dirigint-se a rgpd@foment.com