La gestión de la diversidad implica un conjunto de medidas destinadas a garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades de las personas en las empresas. Se trata de un proceso complejo tanto en el plano legal como en su aplicación dado su alcance (diversidad funcional, de género, sexual, cultural, étnica, religiosa, generacional…).

A lo largo de la jornada se exploró como debe ser el abordaje de la diversidad de género (planes de igualdad) y la diversidad generacional desde la perspectiva de la seguridad y salud y el bienestar. Entre otras cuestiones se analizó: ¿Cuál es la situación actual de los planes de igualdad? ¿Qué barreras podemos encontrar en su implementación? ¿Cómo pueden las empresas afrontar el envejecimiento de sus trabajadores? ¿Cómo implementar un programa de empresa saludable?

Vídeo de la jornada

Ideas Clave

Integración de la perspectiva de género en la gestión de la salud laboral.

Aunque parezca paradójico, para hacer efectivo el derecho a la salud de forma equitativa, la salud de las mujeres y la salud de los hombres no debe ser tratada de la misma forma, sino que hay que tener en cuenta dos tipos de factores diferenciales.

Por este motivo, Foment del Treball ha editado una guía con el objetivo de facilitar la creación de espacios de trabajo más igualitarios.

Esta publicación pretende dar respuesta a lo que supone integrar la perspectiva de género en la gestión de la salud y aportar un enfoque práctico al conocimiento existente sobre la falta de integración de las necesidades de las mujeres en la práctica preventiva, centrándose en la identificación de  necesidades y el diseño de una estrategia de cambio.

Guía para el abordaje del envejecimiento en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

Los contenidos de la publicación muestran los elementos del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales que las empresas deben adaptar con el fin de que los trabajadores de +55 puedan trabajar en un entorno laboral adecuado a sus necesidades y, asimismo, muestran los aspectos que las empresas pueden aprovechar de la edad y experiencia de este capital humano del que no se puede prescindir.

La Guía se compone de unas fichas prácticas que desarrollan cada uno de los elementos del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales y un caso práctico que sirve como ejemplo de aplicación del modelo de gestión.

El Departamento de Empresa y Trabajo y el Departamento de Igualdad y Feminismos han elaborado una nueva propuesta de señalización de seguridad y salud en el trabajo para hacerla más inclusiva. Concretamente, se han revisado y rediseñado 21 pictogramas para evitar cualquier forma de discriminación, especialmente por motivos de sexo o género, orientación o identidad sexual y aspecto físico.